题目内容：
劳动关系的主要调整模式不包括()。
A.统合模式 B.三方合作模式 C.协约自治模式 D.多元放任模式
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式 B.三方合作模式 C.协约自治模式 D.多元放任模式
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列关于可待因的说法，错误的是A:持续时间与吗啡相似 B:临床镇痛效价低于吗啡 C:主要用无痰剧烈干咳 D:欣快症及成瘾性弱于吗啡 E:镇静作用很强
下列关于可待因的说法，错误的是A:持续时间与吗啡相似 B:临床镇痛效价低于吗啡 C:主要用无痰剧烈干咳 D:欣快症及成瘾性弱于吗啡 E:镇静作用很强
胰岛素与磺酰脲类的共同不良反应是A:过敏反应 B:低血糖 C:粒细胞缺乏 D:消化道反应 E:胰岛素抵抗
胰岛素与磺酰脲类的共同不良反应是A:过敏反应 B:低血糖 C:粒细胞缺乏 D:消化道反应 E:胰岛素抵抗
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会()。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超过竞争对手 D.追求效
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会()。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超过竞争对手 D.追求效
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就