题目内容：
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师
参考答案：
答案解析：
选择题：()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...
()是企业中最基本的协作关系和最基 本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工
()是企业中最基本的协作关系和最基 本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问 B.假设式提问 C.确认式提问 D.举例式提问
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问 B.假设式提问 C.确认式提问 D.举例式提问
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争