选择题：某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、...

题目内容：

某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言表达能力。 （1）请结合案例为应聘者提供一个资源争夺型的讨论项目。（8分） （2）请根据案例设计一份无领导小组讨论评分表。（10分）

答案解析：

—般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）A.管理理念 B.管理前沿理论 C.管理知识技巧 D.管理工作的实施技能 E.企业管理面临的内外部环境

—般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）A.管理理念 B.管理前沿理论 C.管理知识技巧 D.管理工作的实施技能 E.企业管理面临的内外部环境

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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制定培训规划的过程必须达到（ ）的要求。A.标准化 B.系统性 C.普遍性 D.同一化 E.有效性

制定培训规划的过程必须达到（ ）的要求。A.标准化 B.系统性 C.普遍性 D.同一化 E.有效性

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展

企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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