题目内容：
企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。
A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展
参考答案：
答案解析：
选择题：企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。A.企业整体行为 B.人的身心健康 C.企业工作效率 D.企业的凝聚力 E.员工个人发展
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过 （ ）A. 5个 B. 8个 C. 10 个 D. 15 个
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过 （ ）A. 5个 B. 8个 C. 10 个 D. 15 个
360度考评方法中，（ ）具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价
360度考评方法中，（ ）具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果