选择题：在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。[2013年5月二级真题]A.开发成本高 B.培训过程较难控制 C.内部教师不易于在学员中树立威望 D.选择范围较小，不易开

题目内容：

在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。[2013年5月二级真题]

A.开发成本高 B.培训过程较难控制 C.内部教师不易于在学员中树立威望 D.选择范围较小，不易开发出髙质量的教师队伍 E.受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题

参考答案：
答案解析：

在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.易于控制培训 E.易于营造气氛

在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.易于控制培训 E.易于营造气氛

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]A.培训投资与人力资源规划 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培

在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]A.培训投资与人力资源规划 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。A.对策研究 B.理解把握创新能力 C.组织实施能力 D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧

下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。A.对策研究 B.理解把握创新能力 C.组织实施能力 D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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管理人员的培训需求分析的内容不包栝（ ）。A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析

管理人员的培训需求分析的内容不包栝（ ）。A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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