选择题：在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]A.培训投资与人力资源规划 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培

题目内容：

在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

A.培训投资与人力资源规划 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E.员工培训与个人职业生涯规划

参考答案：
答案解析：

培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。A.对策研究 B.理解把握创新能力 C.组织实施能力 D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧

下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。A.对策研究 B.理解把握创新能力 C.组织实施能力 D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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管理人员的培训需求分析的内容不包栝（ ）。A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析

管理人员的培训需求分析的内容不包栝（ ）。A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。A.聘请本专业的专家 B.聘请专职培训师 C.从内部开发教师资源 D.从大中专院校聘请讲师

对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。A.聘请本专业的专家 B.聘请专职培训师 C.从内部开发教师资源 D.从大中专院校聘请讲师

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。A.对于中层人员应以灌输理念能力为主 B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培

下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。A.对于中层人员应以灌输理念能力为主 B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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