题目内容：
管理人员的培训需求分析的内容不包栝（ ）。
A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析
参考答案：
答案解析：
选择题：管理人员的培训需求分析的内容不包栝（ ）。A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。A.聘请本专业的专家 B.聘请专职培训师 C.从内部开发教师资源 D.从大中专院校聘请讲师
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。A.聘请本专业的专家 B.聘请专职培训师 C.从内部开发教师资源 D.从大中专院校聘请讲师
下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。A.对于中层人员应以灌输理念能力为主 B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培
下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。A.对于中层人员应以灌输理念能力为主 B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培
企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析
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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进步 C.能
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进步 C.能
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。[2010年5月二级真题]A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。[2010年5月二级真题]A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程