题目内容：
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有 （ ）
A.四分位法 B.简单平均法 C.百分位法 D.加权平均法 E.中位数法
参考答案：
选择题：对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有 （ ）A.四分位法 B.简单平均法 C.百分位法 D.加权平均法 E.中位数法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.加班时间 E.企业薪酬总额
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.加班时间 E.企业薪酬总额
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）A.具体化 B.指标化 C.数量化 D.标准化 E.专业化
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）A.具体化 B.指标化 C.数量化 D.标准化 E.专业化
素质测评标准体系横向结构包括（ ）A.测评内容 B.行为环境要素 C.测评目标 D.工作绩效要素 E.结构性要素
素质测评标准体系横向结构包括（ ）A.测评内容 B.行为环境要素 C.测评目标 D.工作绩效要素 E.结构性要素
（）属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境
（）属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境
企业薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较
企业薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较