选择题:在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的( )A.具体化 B.指标化 C.数量化 D.标准化 E.专业化 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的( ) A.具体化 B.指标化 C.数量化 D.标准化 E.专业化 参考答案: 答案解析:
素质测评标准体系横向结构包括( )A.测评内容 B.行为环境要素 C.测评目标 D.工作绩效要素 E.结构性要素 素质测评标准体系横向结构包括( )A.测评内容 B.行为环境要素 C.测评目标 D.工作绩效要素 E.结构性要素 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境 ()属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业薪酬调查分析报告的内容不包括()A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较 企业薪酬调查分析报告的内容不包括()A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下关于合成考评法的描述不正确的是()A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单,便于填写 D.评定等级越多越好 以下关于合成考评法的描述不正确的是()A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单,便于填写 D.评定等级越多越好 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案