选择题:企业薪酬调查分析报告的内容不包括()A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业薪酬调查分析报告的内容不包括() A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较 参考答案: 答案解析:
考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下关于合成考评法的描述不正确的是()A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单,便于填写 D.评定等级越多越好 以下关于合成考评法的描述不正确的是()A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单,便于填写 D.评定等级越多越好 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
考量员工个人特质的效标属于( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标 考量员工个人特质的效标属于( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对培训效果进行行为评估,评估者应为()A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管 对培训效果进行行为评估,评估者应为()A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案