选择题:()属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境

题目内容:

()属于人力资源规划的外部环境。

A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境

参考答案:
答案解析:

企业薪酬调查分析报告的内容不包括()A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较

企业薪酬调查分析报告的内容不包括()A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较

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考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

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以下关于合成考评法的描述不正确的是()A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单,便于填写 D.评定等级越多越好

以下关于合成考评法的描述不正确的是()A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单,便于填写 D.评定等级越多越好

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考量员工个人特质的效标属于( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标

考量员工个人特质的效标属于( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标

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对培训效果进行行为评估,评估者应为()A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管

对培训效果进行行为评估,评估者应为()A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管

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