选择题：行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进步 C.能

题目内容：

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]

A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进步 C.能够检验培训项目设置是否合理 D.能够测量和评价学员的行为变化

参考答案：
答案解析：

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。[2010年5月二级真题]A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。[2010年5月二级真题]A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。[2010年5月二级真题]A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]A.目标 B.过程 C.方法 D.结果

在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]A.目标 B.过程 C.方法 D.结果

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置

以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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