题目内容：
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助作用
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
评价中心的主要作用包括（ ）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展
评价中心的主要作用包括（ ）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展
行为描述面试的假设前提为（）。A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识
行为描述面试的假设前提为（）。A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识
行为描述面试的实质是（）。A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题 C.识别关键性的工作要求 D.用过去行为预测未来行为 E.探测行为样本
行为描述面试的实质是（）。A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题 C.识别关键性的工作要求 D.用过去行为预测未来行为 E.探测行为样本
以下属于面试中背景性问题的有（ ）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史
以下属于面试中背景性问题的有（ ）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史