选择题：简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。

评价中心的主要作用包括（ ）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展

行为描述面试的假设前提为（）。A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识

行为描述面试的实质是（）。A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题 C.识别关键性的工作要求 D.用过去行为预测未来行为 E.探测行为样本

以下属于面试中背景性问题的有（ ）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史

面试考官培训内容包含（ ）。A.培训内容提要 B.提问提纲 C.提问的技巧 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握