题目内容：
（）不属于培训课程内容选择的基本要求。[2010年5月二级真题]
A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性
参考答案：
答案解析：
选择题：（）不属于培训课程内容选择的基本要求。[2010年5月二级真题]A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]A.目标 B.过程 C.方法 D.结果
在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]A.目标 B.过程 C.方法 D.结果
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
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评价中心的主要作用包括（ ）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展
评价中心的主要作用包括（ ）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展
行为描述面试的假设前提为（）。A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识
行为描述面试的假设前提为（）。A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识