题目内容：
劳动争议处理的原则不包括（ ）。
A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理、着重调解原则
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动争议处理的原则不包括（ ）。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理、着重调解原则
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日 B.7日内 C.7个
按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日 B.7日内 C.7个
我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议
我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议
集体合同的主件是（ ）。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同
集体合同的主件是（ ）。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同