题目内容：
职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
参考答案：
答案解析：
选择题：职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日 B.7日内 C.7个
按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日 B.7日内 C.7个
我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议
我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议
集体合同的主件是（ ）。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同
集体合同的主件是（ ）。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要