题目内容：
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
参考答案：
选择题：（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （ ）A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （ ）A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是 （ ）A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是 （ ）A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组
单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（）A.与大家一样上下班 B.克制自己，不要养成别人那样的习惯 C.严格要求自己，过一段
单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（）A.与大家一样上下班 B.克制自己，不要养成别人那样的习惯 C.严格要求自己，过一段
下列做法中，符合《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》规定的是（ ）A.企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员 B.从事食品生产加工的人员必须身体
下列做法中，符合《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》规定的是（ ）A.企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员 B.从事食品生产加工的人员必须身体
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）