战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:员工培训 B:组织绩效和业绩 C:管理变革 D:改变结构和文化 E:特殊能力的开发

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B:帮助组织稳定人员 C:促进行政与运营效率 D:促进组织的战略性人

劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系 B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10日 B.15日 C.21日 D.

下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有(    )。A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业

由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司 B.股票期权需要依托规范而有生

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(    )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降...

针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B:主管人员应当对其进行绩效辅导 C

如果一国出现国际收支逆差，该国外汇供不应求，则该国本币兑换外汇的汇率变动将表现为()。A.外汇汇率下跌 B.外汇汇率上涨 C.本币汇率上涨 D.本币法定升值

商业银行经营管理的三原则既有联系又有矛盾。通常,流动性与安全性成()安全性与盈利性成()。A.正比反比 B.反比反比 C.正比正比 D.反比正比

公募证券是指向社会公众投资者公开发行的证券，其审批制度比较（　　），并应采取公示制度。A.宽松 B.严格 C.特殊 D.有弹性

在国际银行业，被视为银行经营管理三大原则之首的是（　　）。A.盈利性原则 B.安全性原则 C.流动性原则 D.效益性原则

投资银行在进行股票承销的时候，不同的承销方式中投资银行承担不同的责任和风险。在以下承销方式中，承销商承担销售和价格全部风险的是()。A:包销 B:尽力推销 C:

我国的上海银行间同业拆放利率(Shibor)是由信用等级较高的数家银行组成的报价行确定的一个算术平均利率，其确定依据是报价行()。A:报出的回购协议利率 B:持

凯恩斯把货币供应量的增加并未带来利率的相应降低，而只是引起人们手持现金增加的现象称为()。A:资产证券化 B:流动性陷阱 C:资产货币化 D:劣币逐良币

金融市场最基本的功能是()。A:资金积聚功能 B:风险分散功能 C:宏观调控功能 D:资源配置职能

共用题干设某地区某时流通中的通货为1500亿元，中央银行的法定存款准备金率为7%，商业银行的存款准备金为500亿元，存款货币总量为4000亿元。根据以...

菲利普斯曲线说明了货币政策之间存在矛盾的是()。A:稳定物价与经济增长 B:稳定物价与充分就业 C:稳定物价与国际收支平衡 D:经济增长与国际收支平衡

目前我国记账式国债的发行采取的是()。A:承购包销的方式 B:余额包销的方式 C:公开招标方式 D:行政分配方式