选择题:战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:员工培训 B:组织绩效和业绩 C:管理变革 D:改变结构和文化 E:特殊能力的开发 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 A:员工培训 B:组织绩效和业绩 C:管理变革 D:改变结构和文化 E:特殊能力的开发 参考答案: 答案解析:
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息 B:帮助组织稳定人员 C:促进行政与运营效率 D:促进组织的战略性人 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息 B:帮助组织稳定人员 C:促进行政与运营效率 D:促进组织的战略性人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
人力资源信息系统的基本职能包括()。A:为绩效评价提供标准 B:为人力资源规划建立人事档案 C:为管理部门的决策提供各种报告 D:为其他的人力资源管理活动提供信 人力资源信息系统的基本职能包括()。A:为绩效评价提供标准 B:为人力资源规划建立人事档案 C:为管理部门的决策提供各种报告 D:为其他的人力资源管理活动提供信 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:收入保障福利计划 D:核心福利计划 E:标准福利计划 弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:收入保障福利计划 D:核心福利计划 E:标准福利计划 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于管理游戏的表述,不正确的是()。A:趣味性较强,能够引发应聘者浓厚的参与兴趣 B:主要考察组织能力和专业技术能力 C:以游戏的形式要求应聘者活动 D:针 下列关于管理游戏的表述,不正确的是()。A:趣味性较强,能够引发应聘者浓厚的参与兴趣 B:主要考察组织能力和专业技术能力 C:以游戏的形式要求应聘者活动 D:针 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干该公司共有管理层级()层。 A:3 B:4 C:5 D:6 共用题干该公司共有管理层级()层。 A:3 B:4 C:5 D:6 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案