选择题：针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B:主管人员应当对其进行绩效辅导 C

题目内容：

针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().

A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B:主管人员应当对其进行绩效辅导 C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D:组织要给予必要的奖励

参考答案：
答案解析：

下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法

下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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矩阵组织形式在()环境中较为有效.A:简单/动态 B:复杂／动态 C:简单／静态 D:复杂／静态

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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证券经纪业务成交原则有（）。A.价格优先 B.时间优先 C.数量优先 D.客户优先 E.效率优先

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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