题目内容：
培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息。
A.培训时间选定 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师选定
参考答案：
答案解析：
选择题：培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息。A.培训时间选定 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师选定
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。A.管理工作人员 B.生产作业人员 C.技术工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员
观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。A.管理工作人员 B.生产作业人员 C.技术工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A.培训什么 B.用什么方法培训 C.为什么要培训 D.用什么方式培训 E.谁最需要培训
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A.培训什么 B.用什么方法培训 C.为什么要培训 D.用什么方式培训 E.谁最需要培训
企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。A.职能分工 B.专业分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.技术分工
企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。A.职能分工 B.专业分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.技术分工
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用的分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用的分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
笔试的优点包括 （ ）。A.成绩评定比较客观 B.花较少时间达到较高效率 C.对大量应聘者同时筛选 D.应聘者的心理压力比较大 E.增加考察的信度和效度
笔试的优点包括 （ ）。A.成绩评定比较客观 B.花较少时间达到较高效率 C.对大量应聘者同时筛选 D.应聘者的心理压力比较大 E.增加考察的信度和效度