题目内容：
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
A.培训什么 B.用什么方法培训 C.为什么要培训 D.用什么方式培训 E.谁最需要培训
参考答案：
答案解析：
选择题：培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A.培训什么 B.用什么方法培训 C.为什么要培训 D.用什么方式培训 E.谁最需要培训
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。A.职能分工 B.专业分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.技术分工
企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。A.职能分工 B.专业分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.技术分工
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用的分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用的分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
笔试的优点包括 （ ）。A.成绩评定比较客观 B.花较少时间达到较高效率 C.对大量应聘者同时筛选 D.应聘者的心理压力比较大 E.增加考察的信度和效度
笔试的优点包括 （ ）。A.成绩评定比较客观 B.花较少时间达到较高效率 C.对大量应聘者同时筛选 D.应聘者的心理压力比较大 E.增加考察的信度和效度
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有 （ ）。A.招聘人员的服装服饰整洁大方 B.现场人员要有用人部门的人员 C.所有的人在回答问题时要口径一致 D.现
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有 （ ）。A.招聘人员的服装服饰整洁大方 B.现场人员要有用人部门的人员 C.所有的人在回答问题时要口径一致 D.现
企业定员的范围包括 （ ）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E. —般员工
企业定员的范围包括 （ ）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E. —般员工