题目内容：
笔试的优点包括 （ ）。
A.成绩评定比较客观 B.花较少时间达到较高效率 C.对大量应聘者同时筛选 D.应聘者的心理压力比较大 E.增加考察的信度和效度
参考答案：
答案解析：
选择题：笔试的优点包括 （ ）。A.成绩评定比较客观 B.花较少时间达到较高效率 C.对大量应聘者同时筛选 D.应聘者的心理压力比较大 E.增加考察的信度和效度
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有 （ ）。A.招聘人员的服装服饰整洁大方 B.现场人员要有用人部门的人员 C.所有的人在回答问题时要口径一致 D.现
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有 （ ）。A.招聘人员的服装服饰整洁大方 B.现场人员要有用人部门的人员 C.所有的人在回答问题时要口径一致 D.现
企业定员的范围包括 （ ）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E. —般员工
企业定员的范围包括 （ ）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E. —般员工
群体决策的缺点有 （ ）。A.降低了决策的可接受性 B.对决策结果的责任不清 C.比个体决策需要更多的时间 D.群体讨论时易产生个人倾向 E.从众心理妨碍不同意
群体决策的缺点有 （ ）。A.降低了决策的可接受性 B.对决策结果的责任不清 C.比个体决策需要更多的时间 D.群体讨论时易产生个人倾向 E.从众心理妨碍不同意
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 （ ）。A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权力 D.劳动权利能力 E.劳动行为能力
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 （ ）。A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权力 D.劳动权利能力 E.劳动行为能力
( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法