题目内容：
投射技术的特点包括（）。
A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.测评目的的隐蔽性 D.内容的非结构性和开放性 E.用过去行为预测未来
参考答案：
答案解析：
选择题：投射技术的特点包括（）。A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.测评目的的隐蔽性 D.内容的非结构性和开放性 E.用过去行为预测未来
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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员工素质测评标准表示的形式包栝（ ）。A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专家提问式 E.设问提示式
员工素质测评标准表示的形式包栝（ ）。A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专家提问式 E.设问提示式
考核性测评的主要特点包括（ ）。A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
考核性测评的主要特点包括（ ）。A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学
人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学
面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。A.二次量化 B_—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。A.二次量化 B_—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D