题目内容：
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。
A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的结构 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模
参考答案：
答案解析：
选择题：影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的结构 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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下列对模拟分权组织结构的说法正确的有（ ）。A.按地区划分管理机构 B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 C.人为地把企业分成许多“组织单位” D
下列对模拟分权组织结构的说法正确的有（ ）。A.按地区划分管理机构 B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 C.人为地把企业分成许多“组织单位” D
人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题]A.识别 B.对比 C.估计 D.盘点 E.监控
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某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ ）。[2013年11月二级真题]A.应同哪些单位和个人发生联系 B.要求别人给予何种配合和服务 C.如何
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在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析
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