题目内容：
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析
参考答案：
答案解析：
选择题：以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。A.程序分析 B.流程图 C.线图 D.作业程序图
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。A.程序分析 B.流程图 C.线图 D.作业程序图
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化
（ ）是纵向工作扩大化的重要内容。A.小组负责完成一件工作 B.多项操作代替单项操作 C.降低生产流水线传动速度 D.生产者分担部分管理职能
（ ）是纵向工作扩大化的重要内容。A.小组负责完成一件工作 B.多项操作代替单项操作 C.降低生产流水线传动速度 D.生产者分担部分管理职能
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织变
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织变