题目内容：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。
A.责权一致 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人
参考答案：
答案解析：
选择题：工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.责权一致 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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下面属于劳动权的是（）。A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权
下面属于劳动权的是（）。A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权
（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动
（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动
（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系
（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系
（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率
（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率
（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.设计培训流程
（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.设计培训流程