选择题：管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括（ ）。A.管理幅度范围 B.管理的总预算

题目内容：

管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括（ ）。

A.管理幅度范围 B.管理的总预算 C.管理对象的类型 D.管理者的管理水平 E.受到的管理培训

参考答案：
答案解析：

工作岗位横向分类的要求包括（ ）。A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的

工作岗位横向分类的要求包括（ ）。A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A.完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 D.健

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A.完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 D.健

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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销售提成工资制度属于（ ）工资制。A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在劳动关系的调整方式中,（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数

工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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