题目内容：
360度考评方法中，（ ）具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价
参考答案：
答案解析：
选择题：360度考评方法中，（ ）具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果
（）不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用
（）不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用
人力资源需求预测的定量方法不包括（）A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法
人力资源需求预测的定量方法不包括（）A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法
竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。A.迈克尔?波特 B.彼得?德鲁克 C.杰克?韦尔奇 D.彼得?圣吉
竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。A.迈克尔?波特 B.彼得?德鲁克 C.杰克?韦尔奇 D.彼得?圣吉