题目内容：
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法
参考答案：
答案解析：
选择题：利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果
（）不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用
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人力资源需求预测的定量方法不包括（）A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法
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竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。A.迈克尔?波特 B.彼得?德鲁克 C.杰克?韦尔奇 D.彼得?圣吉
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企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。A.爆破式 B.计划式 C.扩张式 D.改良式
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