题目内容：
（）能够引起测评结果的误差。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评的指标体系和参照标准不够明确
参考答案：
答案解析：
选择题：（）能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评的指标体系和参照标准不够明确
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是（）A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是（）A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C
满足亲和需要的行为可以是（）A.控制他人的活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一份子 E.比竞争者更出色
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对新的培训方式进行效果评估，评估的侧重点应为（）A.课程组织 B.培训教材 C.教学人员 D.课程设计 E.应用效果
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常用的薪酬调查方式有（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.釆集社会公开信息
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员工素质测评结果处理常用的分析方法有（）A.文字分析 B.岗位分析 C.因素分析 D.集中趋势分析 E.离散趋势分析
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