题目内容：
在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （ ）。
A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法
参考答案：
选择题：在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （ ）。A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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下列关于试用期工资的说法，正确的是（ ）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人
下列关于试用期工资的说法，正确的是（ ）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人
影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异
影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异
用人单位裁减人员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
用人单位裁减人员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历
根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历
在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（ ）。A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平
在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（ ）。A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平