选择题:下列关于试用期工资的说法,正确的是(  )。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,许不得低于用人

题目内容:

下列关于试用期工资的说法,正确的是(  )。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,许不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,许不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资

参考答案:

影响薪酬设定的外在因素不包括(  )。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异

影响薪酬设定的外在因素不包括(  )。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异

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用人单位裁减人员后,在(  )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年

用人单位裁减人员后,在(  )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年

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根据团体的概念,只有那些具有(  )的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历

根据团体的概念,只有那些具有(  )的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历

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在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括(  )。A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平

在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括(  )。A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平

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关于从众的说法,正确的是(  )。A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大,从众压力越大 D.人们

关于从众的说法,正确的是(  )。A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大,从众压力越大 D.人们

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