选择题：日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了 “召回门”泥潭，据...

题目内容：

日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了 “召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）。

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 B.产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 C. “节约”就是赚小便宜吃大亏 D.把握节用有度的本质十分重要

参考答案：

从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 B.背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 C.牢记操作规程、改进操作规

从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 B.背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 C.牢记操作规程、改进操作规

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：1. 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；2. 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定...

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

订立集体合同应当遵循的原则包括（）A.不得采取过激行为 B.诚实守信、公平合作 C.兼顾双方合法权益 D.相互尊重、平等协商 E.遵守法律、法规和国家有关规定

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）A.考评者的多少 B.考评者的个人素质 C.考评者对被考评者的熟悉程度 D.考评者的工作经验 E.考评者对考评

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题