题目内容：
订立集体合同应当遵循的原则包括（）
A.不得采取过激行为 B.诚实守信、公平合作 C.兼顾双方合法权益 D.相互尊重、平等协商 E.遵守法律、法规和国家有关规定
参考答案：
答案解析：
选择题：订立集体合同应当遵循的原则包括（）A.不得采取过激行为 B.诚实守信、公平合作 C.兼顾双方合法权益 D.相互尊重、平等协商 E.遵守法律、法规和国家有关规定
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是 （ ）A.只能定性分析 B.不能量化 C.能区分行为重要性 D.费时费力 E.注重行为过程的结果
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是 （ ）A.只能定性分析 B.不能量化 C.能区分行为重要性 D.费时费力 E.注重行为过程的结果
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有 （ ）A.考评者的多少 B.考评者的个人素质 C.考评者对被考评者的熟悉程度 D.考评者的工作经验 E.考评者对考评
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有 （ ）A.考评者的多少 B.考评者的个人素质 C.考评者对被考评者的熟悉程度 D.考评者的工作经验 E.考评者对考评
直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括 （ ）A.模拟训练法 B.讲授法 C.头脑风暴法 D.研讨法 E.专题讲座法
直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括 （ ）A.模拟训练法 B.讲授法 C.头脑风暴法 D.研讨法 E.专题讲座法
培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考察在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结
培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考察在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结
培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A.岗位结构 B.战略 C.业务部门 D.组织 E.员工个人
培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A.岗位结构 B.战略 C.业务部门 D.组织 E.员工个人