题目内容：
培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。
A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考察在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结束时受训者的学习效果
参考答案：
答案解析：
选择题：培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考察在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A.岗位结构 B.战略 C.业务部门 D.组织 E.员工个人
培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A.岗位结构 B.战略 C.业务部门 D.组织 E.员工个人
属于简历中客观内容的是（）。A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.个性描述
属于简历中客观内容的是（）。A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.个性描述
内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性
内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A.比例定员标准 B.效率定员标准 C.岗位定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A.比例定员标准 B.效率定员标准 C.岗位定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.责权一致 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人
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