题目内容：
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管
参考答案：
选择题：对培训效果进行行为评估，评估者应为（）A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助
在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论
在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论
对已经生效的劳动法律，（ ）不具法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
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（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策
（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策
职业技能的认证包括（ ）A.职业资质 B.资格认证 C.社会认证 D.个人认证
职业技能的认证包括（ ）A.职业资质 B.资格认证 C.社会认证 D.个人认证