题目内容：
以下关于合成考评法的描述不正确的是（）
A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单，便于填写 D.评定等级越多越好
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于合成考评法的描述不正确的是（）A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单，便于填写 D.评定等级越多越好
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
考量员工个人特质的效标属于（ ）A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标
考量员工个人特质的效标属于（ ）A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助
在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论
在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论
对已经生效的劳动法律，（ ）不具法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
对已经生效的劳动法律，（ ）不具法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释