题目内容：
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
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答案解析：
选择题：下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A.行为 B.结果 C.特征 D.综合
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。[2010年5月二级真题]A.目标 B.控制 C.战略 D.激励
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（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果
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培训效果正式评估的优点包括（ ）。A.在数据和事实的基础上做出判断 B.使得评估结论更具有说服力 C.容易将评估结论用书面形式表现 D.不会给受训者带来太大的压
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系统化的管理课程培训体系包栝（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.岗位管理知识培训 C.现代管理技能培训 D.管理人员心智能力培训 E.企业文化与精神
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