题目内容：
诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中，须（ ）
A.考虑各方需要，平衡各方关系 B.正确对待利益问题 C.既不欺人，也不自欺 D.视服务对象而定
参考答案：
选择题：诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中，须（ ）A.考虑各方需要，平衡各方关系 B.正确对待利益问题 C.既不欺人，也不自欺 D.视服务对象而定
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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从业人员应该树立的正确理念是（ ）A.劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 B. 时间就是金钱，员工花了时间,就应该得到金钱回报 C.追踪世界前沿,不
从业人员应该树立的正确理念是（ ）A.劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 B. 时间就是金钱，员工花了时间,就应该得到金钱回报 C.追踪世界前沿,不
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为 （）A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为 （）A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
实施360度考评应密切关注的问题包括（）A.使用客观的统计程序 B.应公开绩效考评的结果 C.要求考评者对其意见承担责任 D.培训管理者成为360度考评的专家
实施360度考评应密切关注的问题包括（）A.使用客观的统计程序 B.应公开绩效考评的结果 C.要求考评者对其意见承担责任 D.培训管理者成为360度考评的专家
按照测量水平的不同，考评量表包括（）A.名称量表 B.系数量表 C.等级量表 D.等距量表 E.比率量表
按照测量水平的不同，考评量表包括（）A.名称量表 B.系数量表 C.等级量表 D.等距量表 E.比率量表
管理培训体系的设计要有利于 （）A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业经营管理人员整体素质的提
管理培训体系的设计要有利于 （）A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业经营管理人员整体素质的提