选择题:按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为 ()A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为 () A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议 参考答案: 答案解析:
实施360度考评应密切关注的问题包括()A.使用客观的统计程序 B.应公开绩效考评的结果 C.要求考评者对其意见承担责任 D.培训管理者成为360度考评的专家 实施360度考评应密切关注的问题包括()A.使用客观的统计程序 B.应公开绩效考评的结果 C.要求考评者对其意见承担责任 D.培训管理者成为360度考评的专家 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
按照测量水平的不同,考评量表包括()A.名称量表 B.系数量表 C.等级量表 D.等距量表 E.比率量表 按照测量水平的不同,考评量表包括()A.名称量表 B.系数量表 C.等级量表 D.等距量表 E.比率量表 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
管理培训体系的设计要有利于 ()A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业经营管理人员整体素质的提 管理培训体系的设计要有利于 ()A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业经营管理人员整体素质的提 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
员工测评指标的标度,包括( )等多种形式。A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.数量式 员工测评指标的标度,包括( )等多种形式。A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.数量式 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
员工素质测评的类型包括 ()A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 E.考核性测评 员工素质测评的类型包括 ()A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 E.考核性测评 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案