题目内容：
根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪酬。
A.工龄 B.情感 C.技能 D.体力 E.工作表现
参考答案：
答案解析：
选择题：根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪酬。A.工龄 B.情感 C.技能 D.体力 E.工作表现
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在面试过程中，应聘者通常希望（）A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己所关心的问题 C.被理解、尊重，被公平对待 D.决定是否愿意到该单位工作 E.有足够时间
在面试过程中，应聘者通常希望（）A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己所关心的问题 C.被理解、尊重，被公平对待 D.决定是否愿意到该单位工作 E.有足够时间
工作岗位分析信息的主要来源有（）A.书面资料 B.同事的报告 C.任职者的报告 D.直接的观察 E.任职者家属的报告
工作岗位分析信息的主要来源有（）A.书面资料 B.同事的报告 C.任职者的报告 D.直接的观察 E.任职者家属的报告
成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.巧品改良 D.增强销售渠道功效 E.适时降价
成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.巧品改良 D.增强销售渠道功效 E.适时降价
( )通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
( )通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是 （ ）A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是 （ ）A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D