题目内容：
说明劳动争议处理的原则与程序。
答案解析：
选择题：说明劳动争议处理的原则与程序。
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（ ）。A.它没有通用性，只在本单位内部适用 B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则 C.它所规范的是企业
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（ ）。A.它没有通用性，只在本单位内部适用 B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则 C.它所规范的是企业
确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。A.比重法 B.GBP C.恩格尔系数法 D.基尼系数 E.消费水平
确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。A.比重法 B.GBP C.恩格尔系数法 D.基尼系数 E.消费水平
雇员参与民主管理的形式包括（ ）。A.职工代表大会 B.岗位参与 C.质量管理小组 D.政策参与 E.合理化建议
雇员参与民主管理的形式包括（ ）。A.职工代表大会 B.岗位参与 C.质量管理小组 D.政策参与 E.合理化建议
工伤认定申请表应当包括（）。[2013年5月三级真题]A.职工伤害程度 B.事故发生的地点 C.事故发生的原因 D.事故发生的时间 E.事故发生时在场人
工伤认定申请表应当包括（）。[2013年5月三级真题]A.职工伤害程度 B.事故发生的地点 C.事故发生的原因 D.事故发生的时间 E.事故发生时在场人