选择题：关于奖金，正确的说法是（）。A 、可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B 、奖金具有综合性，工资表现为单一性 C 、奖金发放要及时，达到强化的效果

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
查看权限：VIP

题目内容：

关于奖金，正确的说法是（）。

A 、可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B 、奖金具有综合性，工资表现为单一性 C 、奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性 D 、奖金比工资更能有效控制企业人工成本 E 、奖金具有灵活性，而工资具有刚性

参考答案：

答案解析：

档案记录法可用于采集（）。A 、组织过去的决策机构效果 B 、组织过去的决策效率 C 、组织过去的决策效果 D 、组织现在的文件审批效率 E 、组

档案记录法可用于采集（）。A 、组织过去的决策机构效果 B 、组织过去的决策效率 C 、组织过去的决策效果 D 、组织现在的文件审批效率 E 、组

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A 、对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B 、考评者无法对员工的发展提出建议 C 、描述将受到考评者写作风

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A 、对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B 、考评者无法对员工的发展提出建议 C 、描述将受到考评者写作风

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

招聘申请表的特点包括（）。A 、节省时间 B 、准确了解 C 、格式不统一 D 、提供后续选择的参考 E 、有助于深入了解应聘者

招聘申请表的特点包括（）。A 、节省时间 B 、准确了解 C 、格式不统一 D 、提供后续选择的参考 E 、有助于深入了解应聘者

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。A 、 20％ B 、 25％ C

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。A 、 20％ B 、 25％ C

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

以下哪个微商广告位类型老师没有说过？（）A．广告型B．客户见证型C．活动见证型D．自我形象型

以下哪个微商广告位类型老师没有说过？（）A．广告型B．客户见证型C．活动见证型D．自我形象型

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题