选择题:当用人单位无故拖欠员工工资时, 按照国家规定, 用人单位不但要及时补发相应的工资, 还应给予员工月工资报酬的( )的补偿金。A 、 20% B 、 25% C 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 当用人单位无故拖欠员工工资时, 按照国家规定, 用人单位不但要及时补发相应的工资, 还应给予员工月工资报酬的( )的补偿金。 A 、 20% B 、 25% C 、 30% D 、 1/4 E 、 1/5 参考答案: 答案解析:
以下哪个微商广告位类型老师没有说过?()A.广告型B.客户见证型C.活动见证型D.自我形象型 以下哪个微商广告位类型老师没有说过?()A.广告型B.客户见证型C.活动见证型D.自我形象型 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
劳动力市场的制度结构要素包括( ) 。A 、 劳动力供给量 B 、 最低社会保障 C 、 劳动力需求量 D 、 最低劳动标准 E 、 工会 劳动力市场的制度结构要素包括( ) 。A 、 劳动力供给量 B 、 最低社会保障 C 、 劳动力需求量 D 、 最低劳动标准 E 、 工会 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( ) 。A 、 全面性与完整性 B 、 整体性与系统性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性 E 、 相关性与 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( ) 。A 、 全面性与完整性 B 、 整体性与系统性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性 E 、 相关性与 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( ) 变动的反应程度。A 、 收益率 B 、 成本率 C 、 工资率 D 、 利润率 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( ) 变动的反应程度。A 、 收益率 B 、 成本率 C 、 工资率 D 、 利润率 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案