选择题：使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ） 。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风

题目内容：

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ） 。

A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D 、 带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E 、 不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案：
答案解析：

招聘申请表的特点包括（ ） 。A 、 节省时间 B 、 准确了解 C 、 格式不统一 D 、 提供后续选择的参考 E 、 有助于深入了解应聘者

招聘申请表的特点包括（ ） 。A 、 节省时间 B 、 准确了解 C 、 格式不统一 D 、 提供后续选择的参考 E 、 有助于深入了解应聘者

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。A 、 20％ B 、 25％ C

当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。A 、 20％ B 、 25％ C

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

以下哪个微商广告位类型老师没有说过？（）A．广告型B．客户见证型C．活动见证型D．自我形象型

以下哪个微商广告位类型老师没有说过？（）A．广告型B．客户见证型C．活动见证型D．自我形象型

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

劳动力市场的制度结构要素包括（ ） 。A 、 劳动力供给量 B 、 最低社会保障 C 、 劳动力需求量 D 、 最低劳动标准 E 、 工会

劳动力市场的制度结构要素包括（ ） 。A 、 劳动力供给量 B 、 最低社会保障 C 、 劳动力需求量 D 、 最低劳动标准 E 、 工会

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ） 。A 、 全面性与完整性 B 、 整体性与系统性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性 E 、 相关性与

制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ） 。A 、 全面性与完整性 B 、 整体性与系统性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性 E 、 相关性与

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案