选择题:下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易 B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测 C.

题目内容:

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易 B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测 C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法 D.失业人员和流动人员一般较难预测 E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息

参考答案:
答案解析:

影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的结构 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模

影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的结构 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模

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下列对模拟分权组织结构的说法正确的有( )。A.按地区划分管理机构 B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 C.人为地把企业分成许多“组织单位” D

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人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题]A.识别 B.对比 C.估计 D.盘点 E.监控

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某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系,即需要明确( )。[2013年11月二级真题]A.应同哪些单位和个人发生联系 B.要求别人给予何种配合和服务 C.如何

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在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理

在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理

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