选择题：()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...

题目内容：

()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法 B.观察法 C.问卷调查 D.工作任务分析法

参考答案：
答案解析：

()是企业中最基本的协作关系和最基 本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工

()是企业中最基本的协作关系和最基 本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问 B.假设式提问 C.确认式提问 D.举例式提问

()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问 B.假设式提问 C.确认式提问 D.举例式提问

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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满足地位需要的行为不包括 ()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为

满足地位需要的行为不包括 ()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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