选择题：参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有 （ ）。A.招聘人员的服装服饰整洁大方 B.现场人员要有用人部门的人员 C.所有的人在回答问题时要口径一致 D.现

题目内容：

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有 （ ）。

A.招聘人员的服装服饰整洁大方 B.现场人员要有用人部门的人员 C.所有的人在回答问题时要口径一致 D.现场人员最好有人力资源部的人员 E.对求职者可能问到的问题对答如流

参考答案：
答案解析：

企业定员的范围包括 （ ）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E. —般员工

企业定员的范围包括 （ ）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E. —般员工

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

群体决策的缺点有 （ ）。A.降低了决策的可接受性 B.对决策结果的责任不清 C.比个体决策需要更多的时间 D.群体讨论时易产生个人倾向 E.从众心理妨碍不同意

群体决策的缺点有 （ ）。A.降低了决策的可接受性 B.对决策结果的责任不清 C.比个体决策需要更多的时间 D.群体讨论时易产生个人倾向 E.从众心理妨碍不同意

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 （ ）。A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权力 D.劳动权利能力 E.劳动行为能力

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 （ ）。A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权力 D.劳动权利能力 E.劳动行为能力

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法

( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C

( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案